孕期辞退也没有续签合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期未续签合同，从应当续签的次月至离职期间，要支付双倍工资。这是法律明确规定，用人单位有及时与劳动者续签书面合同的义务，违反该义务就要承担赔偿责任。
（2）用人单位在女职工孕期辞退，女职工有两种维权选择。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资正常发放；二是若不要求恢复，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）女职工维权时可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
女职工维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集：收集好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资情况以及辞退事实的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：携带收集好的证据与用人单位进行协商，尝试和平解决问题，要求用人单位按照法律规定承担相应赔偿责任。
（三）劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位在女职工孕期辞退且未续签合同，要担多项赔偿责。未续签合同，从应续签次月到离职，单位付双倍工资，因要及时签书面合同。
2.孕期辞退，女职工能要求恢复劳动关系且工资照发；不要求恢复，单位付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。
3.可收集合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位在女职工孕期辞退且未续签合同，需承担支付双倍工资、恢复劳动关系并补发工资或支付赔偿金等多项责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者及时续签书面劳动合同的义务。在女职工孕期未续签合同，自应当续签之日起次月至离职时，要支付双倍工资。同时，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若辞退，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资照发；若不要求恢复，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

若您遇到类似情况，建议及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若对维权事宜有任何疑问，可向我或专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在女职工孕期辞退且未续签合同，需承担多项赔偿责任。未续签合同应自应当续签之日起次月至离职时支付双倍工资，孕期辞退女职工可要求恢复劳动关系并照发工资，不要求恢复则用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.解决措施与建议：
女职工应积极收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，这是维权的基础。
先尝试与单位进行协商，通过沟通表达自身诉求，争取达成合理赔偿协议。
若协商不成，要及时申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身合法权益。