未签订劳动合同，拖欠工资怎么解决

法律分析：
（1）在未签劳动合同且拖欠工资的情况下，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动者与单位存在劳动关系，是后面维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，通过和平沟通，要求单位支付工资并补签合同，这种方式成本低且利于维持双方关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资及可能的赔偿金，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者获得更多赔偿，未签合同自用工次月起单位需支付双倍工资，拖欠工资也应足额支付。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权要注意收集和留存证据，且要在法定时效内进行。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资发放记录等材料都能当作证明劳动关系的证据，要妥善留存。

（二）协商解决：尝试和单位沟通，提出支付工资和补签合同的要求。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资及可能的赔偿金。

（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，未签合同从用工次月起单位要付双倍工资，拖欠的工资也应足额支付。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：若遇到未签合同还被拖欠工资的情况，先收集工作证、考勤与工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资与可能的赔偿金。
4.仲裁诉讼：申请劳动仲裁，未签合同次月起单位付双倍工资，拖欠工资也得足额给。不服仲裁结果，规定时间内可向法院起诉，要及时维权。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，应当足额支付。劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商，要求支付工资和补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资及可能的赔偿金。也能申请劳动仲裁，未签合同单位要支付双倍工资，拖欠的工资也必须足额支付。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在面对此类问题时，应及时运用法律武器维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可随时向专业法律人士咨询。
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面对未签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者应及时运用法律手段维护自身权益。

具体可按以下步骤解决：
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及可能的赔偿金。
4.申请仲裁：申请劳动仲裁，未签合同自用工次月起单位需支付双倍工资，拖欠工资也应足额支付。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些措施，劳动者能更有效地维护自身合法权益。