拖欠工资如何办民工有合同

法律分析：
（1）民工与用人单位签订合同后被拖欠工资，协商是首要选择，保留协商记录能为后面维权提供证据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门会依法调查处理，对用人单位形成约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可和平解决纠纷。
（4）若协商、调解不成或对方不履行协议，可申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
维权时要注意收集和保留相关证据，不同案件情况有别，如有疑问可咨询分析。
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（一）协商：民工与用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资，过程中做好记录，比如聊天记录、通话录音等，这可作为后面维权证据。

（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，由该部门调查用人单位，责令其支付工资。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。

（四）仲裁：若协商、调解不成或对方不履行协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：有合同却被拖欠工资，民工可与用人单位协商支付工资，同时保留协商记录。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，并责令支付工资。

3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.仲裁：协商、调解不成或不履行协议，可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。

5.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
民工有合同被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位应按照合同约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。民工遇到被拖欠工资情况，首先可与用人单位协商，这是解决问题的第一步，保留好协商记录能为后面维权提供证据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促用人单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，能以平和方式解决纠纷。若协商、调解不成或对方不履行协议，可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。这些途径为劳动者维权提供了多方位保障。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.民工有合同却被拖欠工资，可通过多种途径合法维权。在协商方面，与用人单位沟通并保留记录，这能为后面维权提供证据。向劳动监察部门投诉是有效的外部监督手段，劳动监察部门会介入调查并责令支付工资。申请调解则能在相对平和的氛围中解决问题，达成调解协议。当协商、调解都无法解决问题时，仲裁和诉讼是最后的保障。
2.解决措施和建议如下：
民工自身要增强法律意识，在遇到工资拖欠问题时及时采取行动，积极保留各类证据。
劳动监察部门应提高工作效率，快速处理投诉案件，加强对用人单位的监管力度。
劳动争议调解组织要发挥专业优势，公平、高效地促成调解。
仲裁和诉讼程序应进一步简化，减少民工维权成本和时间。