入职不满一年被辞退赔偿怎么样算的

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿计算，依据工作年限和月工资来定。入职不满一年，若工作六个月以上不满一年，按一年算，赔偿为一个月工资的二倍；若不满六个月，赔偿为半个月工资的二倍。
（2）单位合法解除且无需支付经济补偿的情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，此时劳动者没有赔偿。
（3）单位因劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同，需支付经济补偿。不满六个月的补偿半个月工资，满六个月不满一年的补偿一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分单位解除合同是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）单位违法解除劳动合同，入职不满一年且工作六个月以上不满一年的，赔偿两个月工资；不满六个月的，赔偿一个月工资。计算方式为按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）单位合法解除且无需支付经济补偿（如劳动者严重违反单位规章制度），无需赔偿。

（三）因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，工作不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职不满一年被辞退，赔偿计算如下：
1.单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿。入职不满一年，可能赔一个月或半个月工资的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月付半个月工资。
2.单位合法解约且无需补偿（如员工严重违纪），无赔偿。
3.因员工不胜任等合法情形解约，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
入职不满一年被辞退，赔偿情况分三种。违法解除可能赔一个月或半个月工资的二倍；合法解除且无需补偿的无赔偿；因劳动者不能胜任等合法情形解除，满六个月不满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，入职不满一年，六个月以上不满一年按一年算，可能赔一个月工资的二倍；不满六个月赔半个月工资的二倍。若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除且无需支付经济补偿的情况，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，满六个月不满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在入职不满一年被辞退的过程中遇到复杂的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.入职不满一年被辞退的赔偿计算分多种情况。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职不满一年，可能赔偿一个月或半个月工资的二倍，因为经济补偿是按工作年限，满六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位合法解除且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反单位规章制度，就没有赔偿。
3.若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿。不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确单位解除合同的合法性，若认为自身权益受损，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。