公司主管辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）公司主管辞职赔偿问题需分情况。若主管个人原因主动辞职，一般无赔偿。这体现了劳动者自主择业权，但主动放弃工作通常不涉及公司赔偿。
（2）当存在公司过错时，主管辞职可获经济补偿。比如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保，规章制度违法损害劳动者权益，因欺诈致合同无效等情况。在这些情况下，主管因公司的违规行为而辞职，公司应承担相应责任。
（3）经济补偿标准按主管在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了主管在因公司过错辞职时的合法权益。

提醒：
主管辞职索赔需有证据证明公司过错，不同案件情况不同，建议咨询以准确分析。
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公司主管辞职赔偿情况因辞职原因而异。一般来说，主管个人原因主动辞职无赔偿。不过，若存在公司过错情形，主管辞职可获经济补偿。这些公司过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈致合同无效等。

解决措施和建议如下：
1.主管若因公司过错辞职，要收集能证明公司存在上述过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。
2.与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3.公司应遵守法律法规，规范自身用工行为，避免因过错导致支付经济补偿的情况发生。
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结论：
公司主管辞职是否有赔偿取决于辞职原因，个人原因主动辞职通常无赔偿，因公司过错辞职可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、因欺诈致合同无效等过错情形，主管因此辞职时，公司需支付经济补偿。补偿按主管在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若主管是因个人原因主动辞职，则通常没有赔偿。若您在辞职赔偿方面遇到问题，对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。
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（一）若公司主管因个人原因主动辞职，没有赔偿。
（二）若存在以下公司过错情况，主管辞职可要求经济补偿：
1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社保；
4.公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5.因公司欺诈等致使劳动合同无效。
（三）补偿标准按主管在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.公司主管主动辞职分情况处理赔偿。个人原因主动辞职，一般无赔偿。

2.若因公司过错导致主管辞职，公司需支付补偿。如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法、合同无效等。

3.主管能证明因公司过错辞职，可获补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。