调动岗位员工不愿意辞职需要赔偿吗

公司单方面调动员工岗位，员工不同意且未辞职，这种情况下公司是否需赔偿，需视具体情形而定。
若公司的调岗行为具有合理性，比如基于企业经营需要、员工工作能力与新岗位匹配等正当理由，且对薪资待遇等劳动条件未作不利变更，那么调岗通常是合法的，员工拒绝并不能获得赔偿。
然而，若公司调岗不具有合理性，例如调岗后工作地点大幅变动、工作内容与原岗位毫无关联、薪资待遇明显降低等，这种调岗属于变更劳动合同的主要内容。未经员工同意，公司擅自变更的，员工有权拒绝。若员工以此为由解除劳动合同，根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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关于调动岗位员工不愿意辞职需要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看调动岗位是否合理。如果新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面没有实质性变更，且具有合理性，那么员工不愿意接受新岗位而辞职，通常没有赔偿。例如，公司内部的正常岗位调整，只是职责稍有变动，工作地点不变，工资待遇相当，这种情况下员工自行辞职没有赔偿。
2. 若调动岗位存在不合理之处，比如工作内容完全不同，工作地点发生重大变化，劳动报酬大幅降低等，员工以此为由辞职，是可以要求赔偿的。
3. 赔偿的依据是用人单位违反了劳动合同约定。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果未经协商一致擅自变更岗位，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 员工要获得赔偿，需注意保留相关证据，比如劳动合同、岗位调动通知、工资变化记录、沟通协商的记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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1. 一般情况下，单位单方面调动员工岗位，员工不同意且因此离职的，单位可能需支付经济补偿。若单位调动岗位不合理，如工作地点、工作内容、薪资待遇等有重大不利变更，违反劳动合同约定，员工有权拒绝并要求经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若员工能证明单位调动岗位行为违法，通过劳动仲裁或诉讼，可争取到应得的经济补偿。但如果员工主动辞职，通常无法获得经济补偿，除非单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。所以员工需根据具体情况，谨慎考虑并采取合适措施维护自身权益。
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员工遇到被调动岗位且自己不愿意的情况，若最终不辞职，是否能获得赔偿需视具体情形而定。
如果用人单位单方面随意调动员工岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、工作条件等方面存在较大差异，严重影响员工权益，而员工明确表示不同意这种调动，用人单位仍坚持要求员工到新岗位工作，那么这很可能构成用人单位违约。在此种情况下，若员工不辞职，而是继续在原用人单位工作，后续因用人单位不合理调动岗位的行为给员工造成了诸如工资收入减少、工作时间延长、工作强度加大等实际损失，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位给予相应赔偿，赔偿范围可能包括工资差额、加班费用等。
但要是用人单位调动岗位是基于企业经营需要等合理原因，且对员工的薪酬待遇、职业发展等没有明显不利影响，同时也履行了一定的合理告知和协商程序，这种情况下员工不同意调动后不辞职，要求赔偿通常较难得到支持。